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離職率を下げるためにはなにが効果的かと考えたところ、「部下の叱り方」が一番大切なのかなーと思い至ったのです。

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離職率を下げるためにはなにが効果的かと考えたところ、「部下の叱り方」が一番大切なのかなーと思い至ったのです。
部のモチベーションを保つためには、褒めることも重要ですが、離職率を減らすためには、叱り方がものすごく重要になってきます。
http://whitebear-seo.com/shikaru_nensyu/

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